虽然我国办公家具出产开展迅猛，但仍然面对增长速度过快、中低档产品过多、原创力缺少、流通领域规划小等许多问题。大部分办公家具厂家一味靠跟风仿制，致使出现国内办公家具样式周期远比世界周期短的怪现象：国外一个老练的办公家具样式流行期在5年左右，而近年来国内办公家具样式却以3个月左右一款的速度更新换代。

国内整个工作用家具职业，相互抄袭已经成为习尚：小办公家具厂家仿大厂、大厂仿国外、同类企业相互仿。许多企业以为抄袭很正常，甚至有妄言，不抄，我能活吗？

据业界人士剖析，形成职业现状的首要原因是：职业准入行门槛低；规划研发人员缺少。现在，国内工作用家具规划师数量十分有限，不少规划院校、规划师与办公家具厂家联络不严密，有的规划有市无价或有价无市。在广东，有近1万家办公家具厂家，而拥有科班出身的规划师却居然缺少1000人。换言之，每10家办公家具厂家只要1名规划师。而一般每家办公家具厂家至少需求3至5名规划师，由此计算，仅广东一省就至少缺少3万名工作用家具规划师。

缺少立异才能，产品同质化现象适当普遍带来的另一结果，就是简单引发涉外知识产权诉讼。上一年美国对我国的木质工作室家具进行了反倾销诉讼，涉及金额高达10亿美元。事情发生后，职业集体喊冤，由于其间大多数办公家具厂家都是以贴牌出产出口美国，特别是广东一些工作室家具企业，简直成了美国工作室家具商的幕后企业。

家具职业散、乱，特别是规划师的缺少，直接影响了我国办公家具产业在世界上的竞争力。我国传统办公家具走向世界最简单，由于结构榫卯世界认可和崇拜，作为有构思的传统办公家具最有资格走向世界市常要将传统与现代相结合才有生命力。要做大做强，就要鼓舞规划人员立异与出彩。立异、承继、开展是永久的主题。

众所周知，办公家具职业个性化和时髦化很强，企业和产品都需求杰出的品牌来打造，办公家具职业技术含量比较低，归于劳动密集型企业，自动化程度也比较低。一般情况下不需求很多的资金，项目上马比较简单。因此，没有办公家具品牌就成了我国家具的风湿，只要有风吹草动，我国办公家具的软弱就暴露了出来。

我国办公家具出产和出口一定要提倡民族化特质与世界化规划概念，培育自主品牌已迫在眉睫。